Monimuotoisuus Strawberrylla

Strawberry on tehnyt yhteistyötä UNICEFin kanssa jo lähes 20 vuoden ajan, toimien sekä pää- että hätäapukumppanina. Tämän yhteistyön kautta Strawberry on ollut mukana toimittamassa hätäapua kriisien, sotien ja konfliktien koettelemille alueille. Yhteistyö UNICEFin kanssa on sitouttanut työntekijöitä ja vieraita koko Pohjoismaissa, ja Strawberry haluaa Key to the Future -aloitteen avulla jatkaa tätä sitoutumista ja laajentaa yhteistyötä entisestään.

Key to the Future -aloitteen tavoitteena on, että Strawberry tukee aktiivisesti sotia ja konflikteja pakenevia lapsia ja nuoria. Yrityksen omat työntekijät ovat olleet mukana valitsemassa tätä uutta, meille kaikille tärkeää sydämen asiaa.

– Kun kysyimme pohjoismaisilta työntekijöiltämme, mihin hyväntekeväisyyskohteeseen he haluaisivat eniten panostaa tulevina vuosina, oli selvää, että varat tulisi osoittaa pakolaislapsille ja -nuorille. Strawberryllä työskentelee kollegoita kaikkialta maailmasta. Osa on syntynyt ja kasvanut Pohjoismaissa, kun taas toiset ovat joutuneet pakenemaan konfliktialueilta ja saaneet täällä mahdollisuuden uuteen alkuun. Haluamme auttaa siellä missä voimme, ja ovemme tulevat aina olemaan avoinna ihmisille, jotka tarvitsevat uuden mahdollisuuden, kertoo Strawberryn toimitusjohtaja Torgeir Silseth.

Kuva: Malik/UNICEF

Strawberry työskentelee aktiivisesti edistääkseen kulttuuria, joka arvostaa ja kunnioittaa jokaista yksilöä. Tiedämme, että monimuotoisuus on supervoimamme. Integroitujen monimuotoisuus-, tasa-arvo- ja osallisuusaloitteidemme (DEI) kautta pyrimme luomaan työpaikan, jossa jokaisella on mahdollisuus menestyä. Yli 175 kansallisuuden edustettuna DEI on organisaatiomme ydin ja edistää erinomaisia ​​liiketoimintatuloksia omaksumalla erilaisia ​​näkökulmia ja kokemuksia.

Jotta työntekijämme tuntevat tulevansa nähdyiksi ja kuulluiksi, meidän on kuunneltava. Siksi perustimme vuonna 2023 sisäisen monimuotoisuusneuvoston, joka osallistuu strategisiin päätöksiin ja antaa palautetta siitä, miten voimme tehdä organisaatiosta entistä paremman. Neuvosto koostuu eri kansallisuuksista, iästä, sukupuolesta, taustasta tulevista ihmisistä. Se auttaa meitä olemaan kehityksen eturintamassa ja luomaan työpaikkoja, jotka heijastavat yhteiskuntaa, johon kuulumme.

Strawberry is committed to creating a more inclusive workplace. Through our partners, we help people who, for various reasons, have fallen outside the job market find their way back to work. In Oslo, we collaborate with OsloKollega, and together we’ve created “The World’s Most Important Hotel” at Comfort Hotel™ Børsparken. Here, work training is part of a structured system: OsloKollega provides the professional framework and follow-up, while the hotel offers hands-on training. With strong expertise and clear guidance, participants are given a safe path back into employment.

Through OsloKollega’s network, we’ve established a similar hub at Quality Hotel™ Waterfront in Ålesund. In collaboration with Brisk, the hotel offers work training and a secure route back into working life. The initiatives in Oslo and Ålesund are based on the same model, making it possible for Strawberry to scale and expand this concept to more cities. Our ambition is to establish work and inclusion hubs in all major cities across Norway.

We’re also engaged at a national level and have signed the Norwegian government’s Ungdomsløfte, which aims to get 30,000 more people under 30 into work by 2030. Our dedication to inclusion and employment has earned us several awards – most recently the “Ringer i Vannet” Award 2024 and the IMDi Diversity Award 2023.

Astu sisään työntekijäkokemukseen ja lue lisää siitä, miten ihmiset kokevat uutena työntekijänä olemisen Strawberrylla ja mikä saa niin monet pysymään yrityksessä.

Strawberrylla meille on tärkeää, että kaikki työntekijät voivat hyvin töissä, voivat olla avoimia mielenterveydestään ja löytävät tasapainon työn ja yksityiselämän välillä. Emme halua vain, että työntekijämme selviytyvät arjen haasteista – haluamme, että heillä on tilaa todella kukoistaa.

Tässä artikkelissa voit lukea Mariuksen, yhden työntekijämme, vaikuttavan tarinan, joka löysi uutta toivoa rehellisten keskustelujen jälkeen esihenkilönsä kanssa psykiatrisessa sairaalassa oloaikana.